د. أحمد البلوي 🇸🇦 engagement report
@Dralbalawi1989 - 56K followers on X
Measured over 24 original posts from a 30-day window, last computed on October 8, 2026.
Engagement
A typical post picks up 52 interactions against 56K followers, an engagement rate of 0.093%. Measured over 24 original posts, its engagement rate beats 44% of 21,185 tracked accounts of a similar size, which puts it in the middle of its size range rather than at either end. Posts are seen about 19K times each, and 0.274% of those impressions turn into an interaction. That is about 34.3% of the follower count, which is the gap between an audience on paper and an audience in a timeline. Posting runs at about 1.4 post a day over the last 30 days, with activity on almost every day in the window. Most posts go out around 09:00 UTC, and Wednesday is the busiest day of the week. Of the 24 posts sampled, 42% carry an image or video. The account's strongest tracked post pulled 515 interactions, about 9.9x its own typical post. Recurring topics include #بيئات_العمل, #الإدارة, #استفتاء.
Measured over 24 original posts from a 30-day window, last computed on October 8, 2026. Recurring tags: #بيئات_العمل, #الإدارة, #استفتاء.
Compared with accounts its own size
د. أحمد البلوي 🇸🇦's engagement rate beats 44% of the tracked X accounts closest to it in follower count (21,185 accounts, accounts of similar size (decile 5 of 10)). A percentile is spread evenly by construction, so 50 really is the middle of that group and 90 really is its top tenth.
On engagement per impression rather than per follower it beats 12% of the same group. When those two numbers disagree, the gap is about how far its posts travel rather than how people react to them.
Where this sits in the catalog
At 0.093%, د. أحمد البلوي 🇸🇦 sits above the 25th percentile of the 212,925 accounts in this comparison. That places it in the below the median band, which runs 0.025% to 0.146%.
Show the percentile table
| Percentile | Engagement rate |
|---|---|
| 10th percentile | 0.004% |
| 25th percentile | 0.025% |
| 50th percentile | 0.146% |
| 75th percentile | 0.698% |
| 90th percentile | 2.61% |
| 99th percentile | 83.0% |
This ruler is the whole measured catalog, not a size-matched group: it shows where the raw rate falls across every account we can measure, all of which are large. For a like-for-like comparison, read the size-band percentile above instead. See how the bands are built
Posting timing
This account posts most often around 09:00 UTC, and Wednesday is its busiest day of the week. The bars below are the catalog-wide pattern, with this account's own busiest slot marked. They do not show how this account performs at each hour: we keep one aggregate per account, not one per hour, so that measurement does not exist in our data.
Show engagement by hour posted, utc as a table
| Hour (UTC) | Vs author median | Posts |
|---|---|---|
| 00:00 UTC | -1% | 89K |
| 01:00 UTC | -2% | 90K |
| 02:00 UTC | -3% | 88K |
| 03:00 UTC | -4% | 94K |
| 04:00 UTC | -5% | 76K |
| 05:00 UTC | -4% | 75K |
| 06:00 UTC | -5% | 86K |
| 07:00 UTC | -5% | 93K |
| 08:00 UTC | -4% | 108K |
| 09:00 UTC | -4% | 124K |
| 10:00 UTC | -3% | 129K |
| 11:00 UTC | -3% | 141K |
| 12:00 UTC | -3% | 154K |
| 13:00 UTC | -3% | 167K |
| 14:00 UTC | -4% | 173K |
| 15:00 UTC | -2% | 176K |
| 16:00 UTC | -3% | 171K |
| 17:00 UTC | -3% | 159K |
| 18:00 UTC | -2% | 149K |
| 19:00 UTC | -2% | 141K |
| 20:00 UTC | -1% | 131K |
| 21:00 UTC | 0% | 116K |
| 22:00 UTC | -2% | 100K |
| 23:00 UTC | -1% | 90K |
Show engagement by day of week as a table
| Day | Vs author median | Posts |
|---|---|---|
| Sunday | +5% | 393K |
| Monday | +1% | 483K |
| Tuesday | -2% | 520K |
| Wednesday | -3% | 472K |
| Thursday | -2% | 430K |
| Friday | -3% | 447K |
| Saturday | +2% | 393K |
Formats this account uses
Its own posting mix on the left, and what each of those formats does across every account we track on the right. Only formats where the effect clears our publish test appear here, so an empty row is a format we could not measure rather than one that does nothing.
| Format | This account | Catalog effect | 95% interval | Accounts behind it |
|---|---|---|---|---|
| Image or video | 42% of posts | +111% | +108% to +115% | 34K |
| Outbound link | 4% of posts | -41% | -42% to -40% | 32K |
| Typical length | - | +15% | +14% to +16% | 32K |
- 42% of this account's sampled posts carry an image or video. Across the catalog, posts with an image or video run 111% above the same accounts' other posts.
- 4% of its posts carry a link off X. Across the catalog, posts with an outbound link run 41% below the same accounts' other posts.
- Its average post runs 964 characters, which falls in the over 280 characters band. Across the catalog, posts over 280 characters run 15% above the same accounts' other posts.
These are catalog-wide differences applied to this account's own posting mix, not a measurement of how each format performs for this account specifically. We keep one median per account, not one per format per account, so the second thing is not something this data can tell you.
Best tweets
- Sep 11, 20269.9x their median
نصيحة: في #بيئات_العمل السّامة؛ لا تتعلّم فقط كيف تُتقن عملك وتطوّر مهاراتك! تعلّم أيضاً كيف تتعامل مع النرجسية، والانتهازية، والأنانية، والشللية، والحسد. فكما أن فهم اللوائح يحمي حقوقك… فإن فهم السلوكيات يحمي مسيرتك. #بس_أقول
- Oct 5, 20267.7x their median
من علامات جهة العمل السّامة: تحتاج دقائق لإصدار قرار بظلم الموظف و اقصائه… ثم تحتاج شهور وسنوات لإنصافه و استرداد حقوقه! فالظلم عندها «قرار عاجل»… أما العدالة؛ فـ «معاملة مؤجّلة»! #الإدارة #القيادة #بس_أقول #تدل_دربها
- Sep 18, 20265.8x their median
تفكيك «الشللية»… في بيئة العمل! 🧩 الشللية من «أخطر الأمراض الصامتة» في بيئة العمل… تبدأ بعلاقات، ثم تتمدّد حتى تصبح أقوى من #الحوكمة! دعونا نتعرّف: كيف تُفسد الشللية بيئة العمل؟ وما أخطر مراحلها؟ والأهم… كيف تُفكَّك الشلّة بالطريقة الصحيحة دون أن تُستبدل بشلّة أخرى؟ قراءة ممتعة 🌹 #القيادة #الإدارة
- Sep 14, 20265.0x their median
«عشّاق الكراسي» 🪑 في بعض #بيئات_العمل السّامة؛ تبدأ «الحرب بالوكالة» حين يبحث المدير عن موظف يخوض معاركه نيابةً عنه… فتظهر وظيفة لا وجود لها في الهيكل التنظيمي: «مقاتل بالوكالة»… عفواً «كبش الفداء المخلص» 🐏 يُقصي هذا، ويظلم ذاك، ويصفّي الحسابات… والمقابل؟ كرسي مؤقت، وتغطية للإخفاقات، وغضّ الطرف عن تراجع الأداء! 🔺#المفارقة المضحكة المبكية: أن المدير سيرحل يوماً! وتنتهي «الوكالة» بانتهاء مدة صاحبها! 😂 لكن «الوكيل» يبقى وحده! 👀 بعد أن كسب عداوات لم تكن عداواته، وصنع لنفسه سمعة لإرضاء من رحل، وخسر زملاءه ومستقبله المهني… وهكذا تنتهي رحلة «عشّاق الكراسي»🪑 بخسارة ثقة عشرات الزملاء! لكسب رضا مدير عابر! ثم ينتهي كل شيء، ولا يبقى سوى الأثر : المدير عابر… والكرسي مؤقت… والسمعة باقية… وتتمدد! 😅 #تأملات_قيادية #القيادة #الإدارة #بس_أقول
- Sep 9, 20265.0x their median
من أغرب المفارقات في بعض #بيئات_العمل السّامة: أن من ثبت في الميدان وقت العاصفة وحتى الإنتصار، يدفع ثمن شجاعته بمزيد من الصبر والانتظار… بينما من هرب عند أول اختبار، يعود بعد انتهاء المعركة متسلّقاً بسرعة البرق، ليخطف الغنائم لنفسه وللمقرّبين منه… ولو خفية من خارج الهيكلة! ثم لا يكتفي بالغنائم؛ بل يتصدّر المشهد متباهياً بنفسه وكأنه من صنع الانتصار، يوزّع الوعود، ويؤجّل الحقوق، ويتصرّف وكأن الجهة بدأت يوم عاد إليها! باختصار: «وقت الشدّة غايب… ويوم شاف الغنيمة صار من أهل البيت!» 🔺 قد يتأخر الإنصاف… لكن التاريخ شاهد على من ثبت حين كان الثبات مكلفاً، ومن عاد حين أصبحت العودة مكسباً! #القيادة #الإدارة
- Sep 15, 20263.8x their median
في #بيئات_العمل السّامة: تُغسل الأخطاء بـ«المحبة والشللية»… وتُغسل الإنجازات النوعية بـ«الحسد والإقصاء»! 🔺المهم… الغسّالة شغّالة زين، وكلٍّ له دورته! 🌀 صباح الخير… هاي شلّة 👋🏻
- Sep 17, 20262.6x their median
#استفتاء افتراضي ما رأيكم بأداء «مديرة» تُغرق #الإدارة بمئات المشاريع «الافتراضية» من ChatGPT لا تتناسب مع الواقع.. وتُهمّش وتُقصي الكفاءات.. بينما تمنح صديقتها المقرّبة أفخم منصب لديها بلا معايير شفافة ولاتخصص ولاخبرة.. والإيرادات والإنجازات "صفر" مع رسوب وطرد جماعي للمتدربين!
- Sep 2, 20262.2x their median
قصة أخرى من وحي الخيال 📃 بعنوان : «المدير الجديد "تحت التجربة"… والشركة فوق التجارب!» 😅 كان يا ما كان في إحدى شركات ما وراء البحار 🌊 وصل مدير جديد إلى شركة أنهكتها التغييرات، ويعلم بأن كل مدير سبقه انتهى أمره بالإعفاء، وهم يعضوا الكرسي…😂 لذلك كان المدير الجديد حريص جداً على نجاحه.. أو بالأصح: يعض الكرسي! 🪑😂 وكان يؤمن بنظريته الإدارية: إذا لم تكن لديك خبرة وحِنكة كافية… أكثِر من الاجتماعات! فبدأ بالنواب… اجتماع صباحي ومسائي… واجتماع خارج الدوام… حتى عطلة نهاية الأسبوع لم تسلم! فقال أحد النواب: «يا جماعة.. متى نشتغل؟» فأجابه آخر: «إذا خلصنا اجتماعات!» 🤣 وكان المدير يرى أن كثرة الاجتماعات دليل على الجدية… حتى أصبحت الشركة لا تعاني من نقص في الاجتماعات… بل من نقص في الوقت المتبقي للعمل! 😂 ثم جاء وقت «الحوكمة»! 📊 بحث المدير في اللوائح… ثم الهيكل التنظيمي… ثم قرر اختصار الطريق كله وقال: «من نعرف؟» 😂 فالحوكمة عند بعض شركات ما وراء البحار لها مفهوم مرن جداً: إذا وافقت القرار فهي «حوكمة»… وإذا خالفته فهي: «بيروقراطية لا تناسب المرحلة!» 😂 وهنا ظهرت المفاجأة الكبرى… قرر المدير وضع شخص أقل خبرة من النواب في موقع أعلى تأثير منهم! نظر النواب إلى الهيكل..👀 ثم إلى بعضهم… ثم عادوا إلى الهيكل مرة أخرى… الرجل غير موجود! 😂 قال أحدهم: «يمكن عندي نسخة قديمة من الهيكل؟» فقال الآخر: «لا… نسختك صحيحة، الرجال نازل بالباراشوت!» 🪂🤣 وطلع باراشوت مطاطي عجيب! 😂 مرة قريب جداً من مدير سابق… ثم مستبعد تماماً من مدير آخر… ثم يعود بالباراشوت إلى المشهد! 😂 حتى أصبح البعض يعتقد أن لديه جهاز متطور يلتقط رائحة الكراسي الإدارية من مسافات بعيدة! 🪑🔍🤣 والنوّاب لم يتم حتى ترشيح أحد منهم لهذا المنصب!! وهكذا نشأت فجوة واضحة جداً بين الإدارة والنواب! لسان حال المدير: «أنا المدير… واللي مو عاجبه يعتذر!» ولسان حال النواب: «طيب حنا ليش موجودين في الهيكل؟» والهيكل نفسه في زاوية المكتب يقول: «والله حتى أنا مدري!» 😂 والنواب لازالوا: يسألون أسئلة! 😂 ما المعيار؟ أين الصلاحية؟ لماذا هذا التكليف؟ هل يتوافق مع الهيكلة؟ وكل هذه الأسئلة مزعجة جداً عندما تكون الإجابة الوحيدة: «المحبة من الله ياسبحان الله» 😂 أما الرجل المقرّب؟ فهو في نظر المدير: وفي… مرن… متعاون… ويفهم المرحلة! والأهم… لا يزعج الإدارة بأسئلة من نوع: أين المعيار؟ أين الشفافية؟ 🤣 وكانت #المفارقة أن الشركة أصلًا ليست في أفضل أحوالها… شركة تحتاج إلى استقرار… وخبرات… وحوكمة… وقرارات محسوبة… لكن الإدارة قررت تطبيق نظرية مختلفة: «بما أن السفينة كلها ثقوب… فهذا أفضل وقت لتجربة قبطان جديد وبوصلة جديدة وطاقم جديد، وأنت وحظك بس مدري في إحساس إنها ماراح تغرق!» 🚢😂 قال أحد العقلاء: «يا جماعة، الشركة متهالكة ولا تحتمل تجارب غير محسوبة!» فردوا عليه: «لا تقلق… المدير نفسه تحت التجربة!» 🤣🤣 وهنا فهم الرجل أن الشركة أصبحت أمام معادلة إدارية نادرة: مدير تحت التجربة… يجرّب أشخاص تحت التجربة… داخل شركة لا تحتمل مزيد من التجارب! 😂 أما أصحاب الحقوق… فلهم نظام آخر! ⚖️ جاءه يوماً رجل ينتظر إنصافه منذ مدة طويلة.. قال المدير: «أبشر.. موضوعك عندي» انتظر الرجل… ثم عاد بعد شهر. قال المدير: «الأمور تحت الترتيب» انتظر… ثم عاد بعد شهر. ثم قال: «أعطني فرصة» فأعطاه فرصة… ثم فوجئ صاحب الحق أن الفرصة ذهبت للشخص المتسبب بالضرر! 😂 فقال مستغرباً: «يا مدير… أنا صاحب الحق وعدى أكثر من سنة.. وأنت وعدتني بالإنصاف!» قال: «صحيح» «طيب لماذا مكّنت الظالم؟» ساد الصمت قليلاً… ثم جاءت العبارة الإدارية السحرية: ترى اللي تسبب عليك اعطيته فرصة لمدة ثلاث شهور بس يمسك مشروع تحسين معين… «و أنا ما نسيتك، قريب إن شاء الله» وتفاجأ صاحب الحق بأن تكليف المتسبب سنة وليس ٣ شهور 🤣 حتى أصبح صاحب الحق يخشى أن يتقاعد… والموضوع لا يزال «تحت الترتيب»! 😂 وهنا اكتشف صاحبنا قاعدة جديدة في شركات ما وراء البحار: الوعود الوهمية للمظلوم… والفرص للحاشية و من يشبهم! 😂 وفي نهاية الحكاية… لازال المدير يعتقد أن الخطر الحقيقي سيأتيه من النواب الذين يسألون… ومن أصحاب الحقوق الذين يطالبون… ومن أصحاب الخبرة الذين يعترضون… بينما يطمئن فقط للرجل المقرب منه الذي يهمس له: «أمورك طيبة.. ماشي صح يا طويل العمر!» 😄 🔺لكنه نسى حكمة قديمة: تعيش الأغنام طول حياتها وهي خايفة أن يأكلها الذئب… ثم يأكلها الراعي 😂 وهنا قال أحد الموظفين: «يا جماعة… وين الحوكمة؟» 🔍 فرد عليه زميله: «كانت موجودة مع الهيكلة… لكن الهيكلة طلعت تحت التجربة!» 🤣 ويبقى سؤال بدون إجابة: هل الهيكلة #تدل_دربها ؟ 😂😂
- Aug 26, 20262.2x their median
عامٌ كاملٌ مُنح لمن اخطأ… فرصة! وعامٌ كاملٌ مضى على صاحب الحق… انتظار! فأيُّهما كان أولى؟ #مفارقة https://t.co/SVKQFhTObg
- Sep 11, 20262.1x their median
إذا تاهت أوصاف الأصيل… دلّت عليه أفعاله
Ranked by total interactions across everything we have tracked for this account, which is a longer history than the 30-day window the rates above use. The multiple compares each post to this account's own median.
Recurring topics
The most frequent hashtags in the sampled posts. They describe what this account writes about; they are not a performance signal, and the catalog-wide breakdown on the hub shows how little hashtag count moves.
Buy or sell Twitter (X) accounts - escrow-protected
PlayerSells is an escrow marketplace for Twitter (X) accounts. Every deal is protected, with no middleman risk.
Reading these numbers
A typical post picks up 52 interactions against 56K followers, an engagement rate of 0.093%. Measured over 24 original posts, its engagement rate beats 44% of 21,185 tracked accounts of a similar size, which puts it in the middle of its size range rather than at either end. Posts are seen about 19K times each, and 0.274% of those impressions turn into an interaction. That is about 34.3% of the follower count, which is the gap between an audience on paper and an audience in a timeline. Posting runs at about 1.4 post a day over the last 30 days, with activity on almost every day in the window. Most posts go out around 09:00 UTC, and Wednesday is the busiest day of the week. Of the 24 posts sampled, 42% carry an image or video. The account's strongest tracked post pulled 515 interactions, about 9.9x its own typical post. Recurring topics include #بيئات_العمل, #الإدارة, #استفتاء.
- What is د. أحمد البلوي 🇸🇦's engagement rate on X?
- د. أحمد البلوي 🇸🇦 (@Dralbalawi1989) has an engagement rate of 0.093%, based on the median interactions across 24 original posts from the last 30 days against 55,868 followers. Replies, reposts and quote-posts of other people are excluded from that sample.
- Is that a good engagement rate?
- At 0.093%, د. أحمد البلوي 🇸🇦 sits above the 25th percentile of the 212,925 accounts in this comparison. Those comparison accounts are all large ones, because our scanning cadence is weighted towards big accounts, so this is a ranking among peers of similar scale rather than a ranking across X.
- Does @Dralbalawi1989 have real engagement?
- Its engagement rate beats 44% of the tracked X accounts closest to it in follower count (21,185 accounts), which puts it in the middle of its size range group. Ranking inside a size band matters because engagement rate falls as accounts grow, so a raw rate would mostly re-measure the follower count. It is a starting point for a look at follower quality, not a verdict on it.
- When does @Dralbalawi1989 post?
- Most posts go out around 09:00 UTC, and Wednesday is its busiest day, at roughly 1.37 posts per day across the measured window.